各单位、各部门：

为深入践行开云电子(中国)官方网站“十四五”战略，进一步拓宽选人用人渠道，强化干部队伍激励机制，根据山西建投集团对开云电子(中国)官方网站总部“六定”改革方案的批复意见，按照人岗相适、择优选用的原则，现对开云电子(中国)官方网站总部职能部门、业务中心一般管理人员开展竞聘及考核上岗工作，具体方案如下：

一、指导思想

深入贯彻习近平总书记关于做强做优做大国有企业的重要讲话精神，充分认识开展“六定”工作的重要性和必要性，聚焦总部管理能力提升，坚持能力与态度、激励与约束并重原则，为开云电子(中国)官方网站全方位高质量发展提供强有力的人才保障。

二、遵循原则

（一）遵循公开、公平、公正，择优选用、人岗相适、德才兼备、注重实绩的原则。

（二）除2021年考核定岗的一般管理人员，各部门一般管理人员全部离岗参加竞聘上岗。调整期间仍履行原岗位各项工作职责。

（三）上岗人选不得超过部门或业务中心的规定编制。

（四）通过竞聘上岗的职工试用期为一年；试用期满后，经考核合格后正式聘用。

（五）退休返聘人员不参加竞聘，员额占用部门编制。

（六）按现有编制竞聘上岗，随职能变化增加的编制人员再进行岗位选聘。

三、竞聘及考核岗位

开云电子(中国)官方网站总部职能部门和业务中心一般管理人员岗位。（详见附件1）

四、报名范围

（一）开云电子(中国)官方网站总部职能部门和业务中心的原部门职工。

（二）其他符合条件的开云电子(中国)官方网站在岗职工。

（三）符合竞聘条件的外部建筑工程机械类企业和具有竞聘岗位专业及履历背景的央企、国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员。

五、竞聘条件

（一）总部职能部门和业务中心的原部门职工

年龄不超过男58周岁，女53周岁。

    （二）其他人员需具备以下条件

    1.政治素质良好，有强烈的事业心和责任感，开拓进取，工作业绩突出，遵纪守法，诚实守信。

2.具备履行岗位职责所必要的专业知识，熟悉相关行业规定及企业管理制度，且具有较好的职业素养。

3.具有大学本科及以上文化程度，与竞聘岗位相关专业背景。

4.年龄不超过男58周岁，女53周岁。

5.身心健康，具有正常履职条件。

6.申报党委工作部、纪委部门人员需为中共党员（含预备党员）。

7.具有中级以上职称、一级注册资格证书或具有丰富的相关岗位工作经历的人员，可适当放宽条件。

六、组织实施

为更好地开展开云电子(中国)官方网站一般管理人员竞聘及考核上岗工作，成立竞聘工作领导组，负责竞聘过程中重要事项的决策。

组  长：张泽峰

副组长：薛玉红 王兴斌

成  员：乔永东 支会平 李碧玉 安宝忠

领导组下设总部部门和业务中心一般管理人员竞聘工作办公室。办公室成员由党委工作部、人力资源部组成。

办公室下设综合小组、评审小组、监督小组三个小组：

综合小组由党委工作部、人力资源部相关人员组成，负责方案制定、资格审核、竞聘上岗各项组织工作。

评审小组由各部门分管领导、开云电子(中国)官方网站纪委领导，本部门负责人及党委工作部、人力资源部的负责人共同组成，负责该竞聘职工的面试测评工作。

监督小组由纪委组成，负责全程监督职工竞聘上岗工作，并在面试评分汇总表上签字。

七、竞聘程序

（一）发布通知

1.召开竞聘工作领导组会议，对竞聘工作进行安排部署。

2.发布通知。公布报名范围、资格条件、竞聘程序等信息。

3.公开报名。每名竞聘者在规定时间内选报一个部门岗位。

（二）资格审核

党委工作部、人力资源部负责对报名竞聘职工进行资格审核，并将审核结果报告提交竞聘工作领导组审定。

（三）综合测试

1.竞聘笔试环节

工作组组织参加竞聘的人员进行笔试，笔试占竞聘评分的30%。笔试围绕一般管理人员应具备的综合能力，采用通用试题形式，考察竞聘者的综合素质。

候选者试卷实行密封制，由工作组组织评分。

2.竞聘面试环节

面试测评包括竞聘演讲和评委提问，总分70分，由评审小组现场评分。总时长不超过5分钟。

A.竞聘演讲：主要围绕竞聘岗位，从发展研判、工作思路、专业能力、服务全局等方面阐述竞聘该岗位的优势，重点要讲清楚2021年度取得的工作业绩和由本人提出、推动、解决和完成的具体工作情况。时间不超过3分钟。

B.评委提问：评委对竞聘者进行随机提问。时间不超过2分钟。

综合评审得分最终结果由综合小组进行汇总，汇总结果提交竞聘工作领导组。

（四）确定人选

根据综合评审结果、具体岗位要求和人岗相适合的原则，经竞聘工作领导组研究，确定部门岗位选聘人员，并下发通知，公布选聘结果。

八、报名程序

1.报名时间：自方案发布之日起至2022年4月7日（周四）18:00止。

2.报名方式：报名人员请下载填写报名表，于2022年4月7日18:00前，将本人身份证、学历及学位证书、学历学位认证报告、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件，一并发送至邮箱jtjp@sxcig.com。

3.竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。

4.竞聘人员应积极配合开云电子(中国)官方网站关于疫情防控的实施办法，如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。因疫情防控或其他特殊原因无法现场参加竞聘的人员，经竞聘工作领导组同意后，以视频方式参加竞聘。

5.竞聘时间及地点另行通知

6.联系方式：

固定电话：0351-3953214

联系人：王玮斌  联系方式：13623672176

联系人：李天文  联系方式：13593140062

九、附则

（一）对未达到竞聘条件或符合条件但未报名参加竞聘或未通过竞聘的原部门职工，以及试用期满考核不胜任的职工，原则上由开云电子(中国)官方网站进行调整或暂时待岗。

（二）对不同意开云电子(中国)官方网站调整工作岗位的，过渡期为18个月，过渡期基准日为开云电子(中国)官方网站下发职工选聘结果通知之日，过渡期满仍未重新上岗的，按解除劳动合同关系处理。

附件1.开云电子(中国)官方网站总部职能部门和业务中心一般管理人员竞聘及考核岗位

    附件2.开云电子(中国)官方网站岗位竞聘报名表

中共开云电子(中国)官方网站委员会

2022年4月2日

备注：

1.时间均按年月填写，如“1976.08”；工作简历应该分单位、分职务逐一填写；此表正反页打印；手机、邮箱填完后要仔细核对无误。参加考核上岗的人员需将标题中竞聘报名表改为岗位考核报名表。

2.报名者将报名登记表和学历学位证书、学历学位认证报告（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、专业技术职称、注册资格证书、职业资格证书、重要奖励等扫描件的电子文件打包（文件名为“竞聘部门职位+姓名”；报名登记表要求Word 格式和PDF 格式；开云电子(中国)官方网站外部竞聘人员，还须按照相应级别提供首次提任对应职务的任职原件扫描件）发送至邮箱：jtjp@sxcig.com。

3.主要工作业绩填写不下可另附页。